Zanzibar, septembre 2026 — La participation de Me. Flory Okandju Okonge à la retraite du personnel de l’Agence de Facilitation du Transport de Transit du Corridor Central (CCTTFA), organisée du 2 au 4 septembre 2026 à l’hôtel Tembo Kiwengwa de Zanzibar sous le thème « Renforcer les capacités, améliorer la performance», a constitué une occasion privilégiée de réflexion et d’échanges sur les enjeux institutionnels de l’organisation.
Sous le leadership du Secrétaire Exécutif du CCTTFA Me. Flory OKANDJU OKONGE, cette retraite a permis de prendre du recul par rapport aux responsabilités quotidiennes et de porter une attention particulière au parcours institutionnel de l’Agence, à son orientation stratégique ainsi qu’à ses priorités.
Les travaux ont notamment mis en évidence la nécessité de traduire la vision institutionnelle en résultats concrets et mesurables. L’accent a été placé sur l’alignement interne, la rigueur dans l’exécution, la redevabilité et l’évaluation des résultats, afin de garantir que les réunions, plans, programmes et initiatives contribuent effectivement à la réalisation des objectifs stratégiques du CCTTFA.
La retraite a également mis en avant quatre valeurs fondamentales — l’Excellence, l’Intégrité, l’Autodiscipline et la Croissance — considérées comme des repères essentiels dans l’exercice des responsabilités professionnelles, la prise de décision et les relations avec les collègues et les partenaires.
Une attention particulière a été accordée au rôle du capital humain dans la pérennité et la performance institutionnelles. Le développement continu des compétences, la maîtrise des procédures et directives internes, ainsi que leur application rigoureuse dans l’exercice quotidien des fonctions ont ainsi été soulignés comme des conditions essentielles au renforcement de l’efficacité organisationnelle.
Les échanges ont également mis en évidence l’importance d’une responsabilité partagée, d’une communication efficace, du respect mutuel, de la collaboration et de la redevabilité dans la poursuite des objectifs institutionnels et la transformation des orientations stratégiques en résultats durables.
Au-delà des travaux et des sessions de réflexion, cette initiative a offert un cadre propice aux échanges d’expériences et au renforcement des relations professionnelles entre les membres du personnel autour d’une mission commune.
La participation active du personnel, son engagement et son ouverture au dialogue, ainsi que la contribution des facilitateurs aux différentes sessions, ont contribué à la qualité des travaux et à l’atteinte des objectifs fixés.
À l’issue de cette rencontre, l’accent a été mis sur la nécessité de traduire les enseignements, recommandations et engagements formulés en actions concrètes dans l’exercice des responsabilités respectives.
Guidée par les principes d’Excellence, d’Intégrité, d’Autodiscipline et de Croissance, le CCTTFA poursuit son engagement en faveur d’une organisation institutionnellement solide, performante, responsable et durable.
By Francesj